16.05.-20.05.2016

Dieser 5-tägige Workshop zielte darauf ab, die 10 Teilnehmer*innen einerseits hinsichtlich diskriminierender Verhaltensweisen in Form vorurteilsbehafteter Handlungen, Stereotypisierungen und ausschließender Äußerungen in ihrem Arbeitsalltag zu sensibilisieren und andererseits Herangehensweisen und Methoden zu vermitteln, wie solche tief verwurzelten Muster aufgebrochen werden können. Ziel war es, den Trainer*innen, gut strukturierte Strategien und kreative Lehrmethoden für ihre Bildungsarbeit mit auf den Weg zu geben. Inhaltliche Themenschwerpunkte waren Genderkonstruktionen, Klassismus und Rassismus im Zusammenhang mit gesellschaftlicher Diskriminierung, gesellschaftlichen Privilegien und Machtstrukturen. Die Teilnehmer*innen lernten in Form praktischer Herangehensweisen, wie sie soziale und interkulturelle Kompetenzen vermitteln können, wie sie Vorurteile hinterfragen können ohne mit dem erhobenen Zeigefinger zu ermahnen und vertrauensvolle und sichere Lernumgebungen schaffen können.

Konkrete Inhalte des Workshops waren:

• Überblick über den Diversity-Ansatz und verschiedene Diversity-Kategorien
• Wo begegnet mir diskriminierendes Verhalten? – Erfahrungsberichte und Handlungsbedarf
• Was bedeutet Mehrfachdiskriminierung / Intersektionalität?
• Einsatz verschiedener Methoden, die interaktive Gruppenprozesse und Diskussionen anregen
• Einbringung der Erfahrungen aus der Arbeit mit der Zielgruppe der Partnerorganisation
• Diskriminierung und Sprache
• Gesellschaftliche Ausgrenzungsmechanismen aufgrund verschiedener Ungleichheitskategorien (e.g. Klasse, Geschlecht, Ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Identität) und Reflexion über eigene Privilegien
• Training von Handlungsstrategien zum kompetenten Umgang mit Vielfalt und zur Vermittlung des Diversity-Gedankens bzw. zur Förderung von Akzeptanz im beruflichen Tätigkeitsfeld
• Welche Methoden, Strategien und Handlungsmöglichkeiten gibt es? – Erprobung
• Besuch zweier Organisationen in Marseille, die den Diversity-Ansatz und entsprechende Methoden implementiert haben – Best practice, Austausch mit Kolleg_Innen vor Ort

Handreichungen und Ergebnisse des Workshops:

Fachliches Input zum Thema Diversity in der Erwachsenenbildung-Begriffe, Konzepte und Praxis

Methodenhandbuch "Der Vielfalt gerecht werden"